¿Existe realmente la brecha salarial entre hombres y mujeres?

Si tú también crees que existe brecha salarial entre hombres y mujeres, quizás tras la lectura de este artículo, esa creencia tan difundida últimamente se desmorone, incluso cambies de opinión.

Existe brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo pero el sueldo no.  El derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género es reconocido desde 1919 por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Las estadísticas dicen que las mujeres, de media, ganan menos dinero que los hombres. Si tenemos en cuenta que las profesiones mejor pagadas son las de ingeniería, y que las mujeres no suelen estudiar estas carreras, tenemos la respuesta. No es que exista brecha salarial, es que existe diferencia en cuanto a la formación académica y a las aptitudes profesionales. Evidentemente, un empresario no va a pagar lo mismo a una persona (sea hombre o mujer) que tenga la formación adecuada para el puesto de trabajo, que a otra persona  (sea hombre o mujer) que no la tenga.

No es cuestión de género, sino de aptitudes, conocimientos y habilidades. En definita, de haber estudiado y haber hecho el esfuerzo necesario para adquirir ciertos conocimientos y habilidades para un puesto determinado.

Los estudios sobre la evolución del mercado laboral apuntan que un número significativo de los puestos de trabajo que se crearán en el futuro requerirán de conocimientos en ingeniería y tecnología. Si tenemos en cuenta que además se corresponden con las denominadas posiciones de poder, bien remuneradas y con un alto reconocimiento social, es preocupante la desigualdad de género que tenderá a acentuarse si no se corrige la participación de mujeres en estas titulaciones universitarias.

Las chicas no quieren ser ingenieras, ¿por qué? Sorprende que siendo la mayoría de estudiantes universitarios en España mujeres (54%) en ingeniería no alcancen ni una cuarta parte. La OCDE lleva tiempo alertando del sesgo de género en la educación y sus consecuencias. Las mujeres son apenas el 12% en algunas carreras técnicas, sin embargo tienen una presencia 'desproporcionada' en carreras relacionadas con el sector educativo (79%) o en el ámbito de salud y bienestar (72 %). 

La solución: pues está muy clara, que las mujeres empiecen a estudiar ingenierías. No es un camino de rosas y suelen ser las carreras más complejas y difíciles de terminar con éxito, pero a cambio tienen su recompensa. Un salario alto y posición de poder en el mercado laboral. Ya no hay excusas para no esforzarse. La sociedad ha cambiado y pide igualdad, así que, a estudiar y a esforzarse todos y todas por igual. Si en vez de estudiar programación informática, electrónica, matemáticas, etc...  prefieres usar tu tiempo para pintarte las uñas o alisarte el pelo para hacerte fotos en Instagram, luego no te quejes de que no te pagan como a otras personas que se lo han currado.  Lo de ir de víctima por la vida se acabó. Con todo el respeto para todas las mujeres que trabajan de cajeras de supermercado, limpiando habitaciones de hotel, o cualquier otro trabajo no cualificado (todos ellos muy mal pagados), si tú siendo adolescente, decides no esforzarte, la decisión es tuya, y cuando tengas que entrar en el mercado laboral, y te paguen una miseria (con suerte) piensa en la decisión que tomaste y no le eches la culpa a la sociedad, a los hombres, o al heteropatriarcado.

Desde luego que tus padres y los consejos que te dan en la vida , van a ser determinantes para que tú te encamines por el lado del esfuerzo (ingeniería) o el lado del victimismo.

Si analizamos las causas por las que las mujeres no tienen las ingenierías entre sus preferencias, encontraremos diferentes factores. Afortunadamente, el discurso sobre su capacidad intelectual está hoy día superado. En los últimos resultados de las pruebas de acceso a la universidad, las mejores notas en 14 de las 17 comunidades autónomas las alcanzaron las mujeres. En aras a equilibrar la balanza y romper la 'brecha de género', la Real Academia de Ingeniería (RAI) ha puesto en marcha  el proyecto 'Mujer e Ingeniería'  con el objetivo de  despertar  vocaciones científicas y técnicas en niñas y adolescentes.

Otro aspecto que no beneficia es la falta de referentes femeninos en este ámbito. Si pensamos en mujeres ingenieras que han contribuido a cambiar el mundo en el que vivimos, ¿cuántas  somos capaces de citar de forma espontánea? Os invito a hacer la prueba pero con ingenieros célebres. Sin duda, existen destacadas aportaciones científicas de las mujeres, pero su trabajo ha sido desconocido durante décadas. Si damos visibilidad a todas estas mujeres, las adolescentes contarán con referentes femeninos que les servirán de ejemplo e inspiración.

La sociedad no puede perderse el valor que generan las mujeres en todas las profesiones. La diversidad de género produce riqueza y el sector tecnológico e industrial necesita mujeres bien preparadas que puedan aportar su potencial creativo y su capacidad de innovación sumando nuevas percepciones para mejorar el mundo en el que vivimos.

A día de hoy, en España, y en más de 20 años de experiencia laboral en el mundo de la ingeniería, he tenido compañeras ingenieras tan válidas como mis compañeros hombres. Y nunca he tenido conocimiento de que ganaran menos por ser mujeres. A igualdad de conocimientos, no existe brecha salarial en el mundo de la ingeniería.

Sí que existe en el mundo de la moda, por ejemplo, donde los hombres que desfilan en pasarela, cobran muchísimo menos que sus compañeras mujeres. Y no veo que las mujeres del mundo se quejen de este tipo de desigualdades. 

¿Sigues pensando que existe la brecha salarial?